高校生と大学生を対象に「かめのり未来をつくるリーダーシッププロジェクト」を、2022年より（特非）青少年育成支援フォーラムとともに実施しています。今年度は4回目となり、2025年11月からオンライン研修とオンデマンド学習を開始し、12月6日（土）・7日（日）に宿泊研修を行いました。

報告：講師　横田 秀策（一般社団法人 FCC GROOVE　代表理事）

　今年で4年目となった「かめのり未来をつくるリーダーシッププロジェクト（通称KAFL)」は、VUCA*と呼ばれる、変化が激しく、予測が難しい時代に、若者がシェアド・リーダーシップ、いわゆる『全員発揮型のリーダーシップ』を身につけることを目的に実施しています。

　*VUCA= Volatility（変動性）、Uncertainty（不確実性）、Complexity（複雑性）、Ambiguity（曖昧性）

　本プロジェクトは、反転学習を基盤とし、11月よりオンデマンド学習3回、オンライン研修3回を実施し、12月6日（土）、7日（日）に都内において、21名（大学生17名、高校生4名）で合宿研修を行いました。

今年度は、前年度のオンライン研修とオンデマンド学習の内容をブラッシュアップし、

• １回目：リーダーシップに関係する内容
• ２回目：全員発揮型のリーダーシップを身につけるために必要なスキルに関する内容
• ３回目：社会課題に関する内容

としました。このことによって、今まで以上に参加者にとってわかりやすいものに改善することができました。

　合宿研修は、参加者の協調性が高いことや、チームワーキングのスキルなどのおかげでスムーズに進行しました。今年度の参加者は、すでに留学経験がある、もしくは今後長期の留学を予定している参加者がほとんどでした。高校生、大学生ともに、すでに本プロジェクト以外に多様な経験をしていることが、スムーズな取り組みにつながっていると考えられます。

　そのため、本プロジェクトの特徴の一つであり、ねらいの一つでもある、全員発揮型のリーダーシップを発揮できる土台づくり、言い換えれば文化づくりもスムーズに進みました。このことは、全員発揮型のリーダーシップにとって大変重要なことです。それは、全員発揮型のリーダーシップとは、メンバー全員が自分らしいリーダーシップを発揮してチームの目標達成に貢献することであるため、チームの文化形成、基盤づくりができないと達成できないからです。この点については、大変素晴らしい結果がでたと感じています。

　2026年1月には、フォローアップ研修を行います。そこでは、参加者から出ている最大の疑問「どのようにしたら全員発揮型のリーダーシップを身につけることができるチームができるのか」を中心に、本プロジェクトの取り組みを振り返りながら、全員発揮型のリーダーシップが一層身につくようなものにしたいと思います。

　概要